日本において就職する場合には、TOEICというスコアが英語力をはかる指標の一つとして広く知られていますが、実際どれくらいの点数があればいいのでしょうか。国際部門であれば660〜840点というのが、日本にてTOEICテストを運営している国際ビジネスコミュニケーション協会の見解のようです。

TOEICスコアを採用している上場企業一覧

（※引用元：TOEIC® Program 採用企業・団体）

これらの企業をみていると、日本の一流企業という感じを受けますがあくまでもTOEICすこは一つの指標であるといことを忘れないようにしておきましょう。

昇給にも役立つTOEICスコア

英語が理解できるかどうか、業務で使えるかどうかという判断基準の一つとしてこのスコアがあるのですが、従業員側としては昇給などの基準として使われることも少なくありません。

有名な話ではありますが、ショッピングモールでも有名な楽天であればスコアによってボーナスの額が変わってくるという情報も求人サイトなどをみていると表示されています。ちなみに700点以上が課長級に昇進するための基準であるそうです。

ソフトバンクであれば730点以上が採用の基準だとか・・・

つまり自身のつきたい職業につくための手段としてTOEICのスコアというのは必要であり、英語を使えるかどうかというのは実は二の次であるという実態がすくなからず見えてきます。

TOEICスコア上位だと本当に英語は使える？

これに関しては、はっきりとNOと答えることができます。あくまでもTOEICは試験であるため、スコア取得に必要なテクニックさえ把握していれば英語ができなくても高得点を取得することが可能です。

実際にアメリカに滞在している間、TOEIC満点の人や日本に帰国後満点を取得した話を耳にしましたがl、これらの人が英語ができていたかという印象を全く受けなかった事実がそこにあります。

むしろTOEIC満点の話を話題にして、バカにする風潮すらあったのも事実です。それくらいTOEICの点数と英語の理解度とでは乖離しているという事実があります。

本当にTOEICは必要なのかどうか？

日本で就職を考えているのであれば、TOEICスコアは必須になります。それは、英語ができるできない以前に、英語を話す機会の少ない日本だからこそ世界基準での物差しであるTOEICのスコアが必要になるのです。

実際に、採用する面接官自体が英語のレベルが高くないためにその場で判断することができないためスコアで判断する傾向にあるように感じます。また、そうである理由として日本企業につとめるのであれば、大抵の場合英語を使う必要性がありません。

もちろん意識的に社内で英語を使わせているところもありますが、商社や国際拠点との繋がりがある部署以外はほとんど入社後は英語を使わない傾向にあります。であれば、スコアだけでも問題ないという事実がそこには存在します。

英語が使えると結局なにがいいのか

英語を勉強する人、しなくてはいけない人に質問されることですが、結局じゃ英語を勉強するのはテストでハイスコアをマークして、企業に就職したり昇給・昇格することにあると思われがちです。

実益として目に見えるのは、確かにそのようなことが一番わかりやすいかもしれません。しかし、本当の意味で英語が使えるメリットとはズバリ

情報を人よりも獲得することができるという点です。

インターネットの言語が8割以上英語である事実や、世界の基準・グローバルスタンダードはほとんどの場合、英語で表記され伝えられています。これらの情報を直接知ることができるメリットというのははかりしれません。

TOEICの点数を稼ぎ、上司や会社に対しての点数稼ぎをするのも必要なことではありますがせっかく英語を勉強するのであれば、本当の意味で英語を理解し英語から得られる長期的な利益を獲得していきたいものです。